为深入贯彻落实习近平总书记关于人才建设的主要指示精神，深化国企刷新三年行动效果，推动“职工能力作风建设年”走深走实，建设一支高效、精悍的员工步队，6月19日—20日，AG8亚洲游戏国际集团公司开展2023年全员职级评定事情，通过“以岗位为基础、任职资格为焦点、业绩审核评价为导向”的职业生长机制，拓展员工职业生长通道，资助员工提升小我私家履职能力，与公司配合生长，切实调动全员事情的起劲性、自动性和创立性。

职级评定分为笔试、面试两个环节。笔试环节主要考察员工对企业生长妄想、生产谋划、规章制度、文化建设等方面的明确水平及专业能力。笔试现场，密封试卷现场拆封，全体员工认真作答，现场设置摄像机全程录像，包管公正、公正、果真；

面试环节，每位员工围绕事情业绩、保存问题及下一步斗争偏向依次举行述职汇报，事情总结到位，敢于剖析缺乏，刷新目的明确；评委通过员工PPT演讲述职举行提问打分，团结员工往期事情实绩、能力、态度给予综合评定。

此次职级评定事情承继“公正公正、果真透明、业绩导向、择优提升”的原则，是推动公司人才建设、治理提升的主要行动；通过搭建公正有序的职级提升通道，使每位员工都能够拥有更辽阔的生长平台。

下一步，AG8亚洲游戏国际集团公司将进一步健全职级审核系统，以职级升降动态治理模式引发全体干部职工做事创业的热情，增进公司生长与小我私家能力提升。